工伤认定是保障职工权益的要紧法律制度对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将全面解析工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形帮助广大劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定疑问。

引语：

在我国，工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。工伤认定的过程并非一帆风顺，常常伴随着多争议。为了更好地维护劳动者权益，本文将深入探讨工伤认定的常见排除情况与不构成工伤的各类情形，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不能认定工伤的情形包含哪些

不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 自愿参加的文体活动

解答：在自愿参加的文体活动中如篮球、足球、羽毛球等，若职工在活动中受伤，一般不能认定为工伤。因为这类活动并非工作所需，而是职工个人的兴趣爱好。

2. 违反劳动律

解答：职工在工作期间违反劳动律，如在工作场所吸烟、玩手机等，致使受伤，不能认定为工伤。因为这是职工个人表现，与工作无关。

3. 自伤或自杀

解答：职工因自伤或自杀造成伤亡，显然不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作进展中因工作起因受到的伤害，而自伤或自杀与工作无关。

二、不能认定工伤的情形涵什么

除了上述提到的情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 上下班途中非因工作起因受伤

解答：职工在上下班途中若因非工作原因受伤，如交通事故、个人原因等，不能认定为工伤。因为上下班途中并非工作场所，非工作原因引发的伤害与工作无关。

2. 因病请假期间的伤害

解答：职工因病请假期间如在家中休息、外出就医等，若发生伤害，不能认定为工伤。因为此时职工并未在工作岗位上，伤害与工作无关。

3. 退休、离休、退职人员受到的伤害

解答：退休、离休、退职人员已不再履行工作职责，若在此期间受到伤害不能认定为工伤。因为工伤认定针对的是在职员工，退休、离休、退职人员已不属于这一范畴。

三、不能认定为工伤的情形有哪些

以下几种情况也不能认定为工伤：

1. 因犯罪表现引发的伤害

解答：职工因犯罪表现引起的伤害如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。因为这是职工个人犯罪行为，与工作无关。

2. 因个人原因引起的伤害

解答：职工因个人原因引发的伤害如家庭纠纷、情感难题等，不能认定为工伤。因为这类伤害与工作无关，属于个人生活范畴。

3. 因自然灾害引起的伤害

解答：职工在自然灾害中受到的伤害，如地震、水等，不能认定为工伤。因为这是不可抗力的自然灾害与工作无关。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，理解不能认定工伤的情形对于劳动者和企业都有必不可少意义。在实际操作中，劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，合理界定工伤与非工伤的界限，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:宓半烟】