# 工伤认定排除：详解哪些情况不合工伤标准-哪些情形不认定工伤

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它关系到职工在遭受职业伤害时的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将按照《工伤保险条例》及相关法律法规，详解哪些情况不合工伤标准，帮助读者更好地理解工伤认定的界限。

## 一、不能认定工伤的情形概述

工伤认定多数情况下请求事故发生在工作时间、工作场所，且与工作有关。以下几种情况，即使发生在工作进展中也不合工伤认定的标准：

1. 故意造成的伤害：职工故意造成的伤害，包含自伤、自杀等表现。

2. 违反劳动律：职工违反劳动律，不遵守安全操作规程，引起事故发生。

3. 犯罪行为：职工因犯罪行为造成的伤害。

4. 其他不合工伤认定的情形。

下面咱们将对这些情况实详细解读。

## 二、故意造成的伤害

### 1. 自伤、自杀

职工在意识清醒的状态下故意伤害本身或自杀，造成身体伤害的，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义需求伤害是由工作起因造成的，而自伤、自杀显然与工作无关。

### 2. 故意与他人斗殴

职工在工作时间、工作场所故意与他人斗殴造成伤害的，也不合工伤认定的条件。此类行为属于个人行为，与工作无关。

## 三、违反劳动律

### 1. 不遵守安全操作规程

职工不遵守安全操作规程造成事故发生造成伤害的，不能认定为工伤。安全操作规程是保障职工安全的关键措，职工理应严格遵守。

### 2. 违反工作律

职工在工作时间、工作场所内违反工作律，如擅离岗位、工作时打瞌睡等，致使事故发生，也不合工伤认定的条件。

## 四、犯罪行为

职工因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关。

## 五、其他不合工伤认定的情形

### 1. 职业病以外的疾病

职工在正常工作进展中，因非职业病起因引起的疾病，如普通感冒、高血压等不能认定为工伤。

### 2. 上下班途中的事故

职工在上下班途中发生的交通事故，只有合特定条件，如交通事故发生在合理时间和合理路线内，才能认定为工伤。否则，不属于工伤认定范围。

### 3. 非工作起因引起的伤害

职工在工作时间、工作场所内因非工作原因造成的伤害，如个人原因引发的跌倒、摔伤等，也不合工伤认定的条件。

## 六、结语

工伤认定的排除情形是对工伤范围的合理界定，旨在保障职工合法权益的同时避免滥用工伤保险制度。熟悉这些排除情形，有助于职工和企业更好地应对工伤疑问保证工伤保险制度的健运行。

工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及到职工的切身利益。在认定工伤时，应该严格依照法律法规的规定综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素，合理界定工伤范围。对不合工伤认定标准的情况，理应予以排除，确信工伤保险制度的公平性和可持续性。

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【责任编辑:花明柳暗】