'2023年更新：工伤认定新规定，这些情况不再被认定为工伤'
'2023年更新：工伤认定新规定，这些情况不再被认定为工伤'
2023年更新：工伤认定新规定这些情况不再被认定为工伤
一、引言
近年来随着我国社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定政策也在不断调整。为了更好地保障劳动者权益2018年对工伤认定实行了新的规定。本文将结合2023年的最新政策详细介绍工伤认定的新规定以及若干不再被认定为工伤的情形。
二、工伤认定新规定
1. 工伤认定范围扩大
按照2023年更新的工伤认定政策工伤认定的范围进一步扩大主要包含以下几种情况：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。
2. 工伤认定程序简化
2023年工伤认定政策对工伤认定程序实了简化，主要涵以下方面：
（1）消除了工伤认定申请的时效限制，劳动者可在事故发生后任何时候提出工伤认定申请；
（2）消除了工伤认定申请的级别限制，劳动者可以直接向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）消除了工伤认定决定的公示期限，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
三、这些情况不再被认定为工伤
按照2018年最新规定，以下几种情况不再被认定为工伤：
1. 自伤、自杀
劳动者在工作中自伤、自杀的，不再认定为工伤。这是因为自伤、自杀不属于工作起因造成的伤害，不合工伤认定的基本条件。
2. 操作
劳动者在工作中因操作造成伤害的，不再认定为工伤。这是因为操作属于劳动者自身原因造成的伤害，不属于工作原因。
3. 因病请假
劳动者因病请假期间受到伤害的，不再认定为工伤。这是因为请假期间劳动者并未从事工作不合工伤认定的条件。
4. 非法就业
劳动者在非法就业期间受到伤害的，不再认定为工伤。这是因为非法就业不属于合法的工作关系，不合工伤认定的条件。
5. 上下班途中非本人主要责任的交通事故
依据2023年更新的政策，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不再认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因造成的伤害。
四、总结
随着2023年工伤认定政策的更新，工伤认定的范围进一步扩大，同时部分不再被认定为工伤的情形也得到了明确。这些新规定旨在更好地保障劳动者权益，减少工伤事故的发生。劳动者在遇到工伤疑问时，应充分理解相关政策，依法维护自身权益。同时企业也应加强对劳动者的培训和管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
'2023年更新：工伤认定新规定，这些情况不再被认定为工伤'
编辑：2024工伤-合作伙伴
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