工伤认定是保障职工合法权益的关键环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍2018最新不能认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规明确哪些表现不合工伤认定的标准。

引语：

工伤认定关乎职工的切身利益，正确的工伤认定不仅能为职工提供及时的帮助和补偿，还能维护企业的合法权益。在实际操作中，哪些情形不能认定为工伤，常常让人困惑。本文将梳理2018最新不能认定工伤的情形，为职工和企业提供有益的参考。

一、不能认定工伤的情形的哪些？

1. 操作：职工在工作中，因违反操作规程、安全规定等造成事故发生的，不能认定为工伤。

解答：操作是指职工在作业期间不依照规定程序或须要实操作，引发事故发生。此类情况不合工伤认定的基本条件因为职工本身存在过错，不能将责任完全归咎于企业。

2. 自伤自残：职工在工作中故意自伤自残的不能认定为工伤。

解答：自伤自残是指职工在正常工作期间，故意伤害本人的身体或是说使本人的身体受到损害。这类表现明显具有主观故意，不合工伤认定的客观性需求。

二、不能认定工伤的情形的哪些行为？

1. 违法犯罪：职工在犯罪进展中因犯罪行为引起的伤害，不能认定为工伤。

解答：违法犯罪行为是指职工在犯罪期间因实犯罪行为引发的伤害。此类情况不合工伤认定的基本条件，因为职工在犯罪进展中，已经超出了正常的工作范畴。

2. 战争、恐怖袭击：职工在战争、恐怖袭击等特殊情况下，因意外伤害引发的，不能认定为工伤。

解答：战争、恐怖袭击等特殊情况，属于非正常的工作环境。职工在这些情况下受到的伤害，不能认定为工伤。但需要留意的是，若职工在履行职责进展中，因战争、恐怖袭击等特殊情况造成的伤害，仍可认定为工伤。

三、2018最新不能认定为工伤的情形

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害。

解答：2018年最新规定，职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害不能认定为工伤。这涵职工在休息时间、就餐时间等非工作时间受到的伤害。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等原因受到的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等原因受到的伤害不能认定为工伤。此类情况属于个人原因引发的伤害与企业无关。

四、不能认定工伤的情形涵哪些？

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病引起的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因个人疾病致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为个人疾病属于职工自身的生理原因，与企业无关。

2. 职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害。

解答：职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。此类情况包含职工在上下班途中发生的交通事故、自然灾害等。

五、不能认定工伤的情形有

1. 职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等原因造成的伤害。

解答：职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为自杀、自残等行为具有主观故意，与企业无关。

2. 职工在非工作时间和非工作场所内，因意外伤害致使的伤害。

解答：职工在非工作时间和非工作场所内，因意外伤害引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为此类伤害发生在非工作范畴，与企业无关。

熟悉不能认定工伤的情形，有助于职工和企业正确面对工伤认定难题，维护各自的合法权益。在实际操作中，应严格依据法律法规合理认定工伤为职工提供及时的帮助和补偿。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。