# 不能认定为工伤：自残表现、职业病等几种情形详述

工伤是指在工作进展中由于工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。并非所有在工作中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。以下是若干不能认定为工伤的情形包含自残行为和职业病等。

## 一、自残行为

自残行为是指从业人员故意对本人的身体造成伤害的行为。以下几种情形多数情况下不能认定为工伤：

### 1. 故意自残

假若从业人员在工作进展中故意伤害本人以达到某种目的（如骗取工伤赔偿）此类行为不能认定为工伤。例如某员工为了获得赔偿金故意切断自身的手指，此类行为显然不能认定为工伤。

### 2. 违规操作引发自残

从业人员在工作中，若因违反操作规程引起自残，也不能认定为工伤。例如，某员工在未有佩安全防护用具的情况下操作机器，引发手指被切断，此类情况下，由于其违规行为，不能认定为工伤。

### 3. 醉酒或吸致使自残

若是从业人员因醉酒或吸致使自残也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是个人行为，与工作无关。

## 二、职业病

职业病是指因工作原因引起的疾病。并非所有与工作有关的疾病都能被认定为职业病。以下几种情形往往不能认定为工伤：

### 1. 非职业性疾病

有些疾病虽然与工作有关，但并非由工作直接引起，这类疾病不能认定为职业病。例如某员工因长期站立工作引发腰肌劳损，虽然与工作有关，但腰肌劳损并非职业病。

### 2. 自身疾病恶化

假如从业人员自身的疾病在工作期间恶化，此类情况下，疾病恶化部分不能认定为职业病。例如，某员工患有高血压在工作期间因情绪激动引发血压升高，出现脑出血，这类情况下，脑出血不能认定为职业病。

### 3. 遗传性疾病

遗传性疾病是指由基因突变引起的疾病，这类疾病与工作无关，不能认定为职业病。例如，某员工患有家族性遗传性疾病，如血友病，此类情况下，血友病不能认定为职业病。

## 三、其他不能认定为工伤的情形

以下几种情形也不能认定为工伤：

### 1. 上下班途中发生的交通事故

虽然上下班途中的交通事故与工作有关但依照我国相关法律法规，此类事故不能认定为工伤。

### 2. 非工作场所发生的意外

倘若从业人员在非工作场所发生的意外伤害，如在家中、公共场所等，不能认定为工伤。

### 3. 因个人原因引发的伤害

倘若从业人员因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、自杀等，不能认定为工伤。

工伤的认定需要综合考虑多种因素。从业人员在工作中发生的伤害或疾病，并非都能被认定为工伤。理解这些不能认定为工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益。同时从业人员在工作中应严格遵守操作规程，关注安全，预防职业病的发生。

【纠错】

【责任编辑:用户笑卉】