在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了一定的保障但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解哪些表现、人员、类型及情形不能认定为工伤对企业和员工对于具有要紧意义。本文将围绕这些方面实行详细阐述以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定工伤的是：表现、人员、类型及情形汇总

工伤认定关系到员工的权益保障，也涉及到企业的责任承担。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下是若干不能认定工伤的行为、人员、类型及情形汇总。

不能认定工伤的是哪些行为

1. 操作：员工在工作中故意违反操作规程引发事故发生，不能认定为工伤。

2. 酒后作业：员工酒后作业，引起事故发生，不能认定为工伤。

3. 擅自离岗：员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗，期间发生事故，不能认定为工伤。

不能认定工伤的是哪些人

1. 非全日制用工：非全日制用工人员在工作期间发生事故，不能认定为工伤。

2. 退休返聘人员：退休返聘人员在返聘期间发生事故，不能认定为工伤。

3. 临时工：临时工在工作期间发生事故，不能认定为工伤。

不能认定为工伤的类型

1. 职业病：部分职业病不能认定为工伤，如尘肺病、噪声聋等。

2. 心理疾病：员工因工作压力引发的心理疾病，不能认定为工伤。

3. 交通事故：员工在上下班途中发生的交通事故，不能认定为工伤。

不能认定工伤的情形包含哪些

1. 自伤：员工在工作中自伤不能认定为工伤。

2. 意外伤害：员工在非工作场所发生的意外伤害不能认定为工伤。

3. 患病：员工在工作期间患病，不能认定为工伤。

以下是对各个小标题的详细解答：

二、不能认定工伤的是哪些行为

操作、酒后作业、擅自离岗等行为，均不能认定为工伤。这是因为这些行为本身就违反了企业的规章制度员工应该承担相应的责任。操作可能引发事故的发生，增加企业的安全风险；酒后作业会作用员工的判断力和操作能力，容易引发事故；擅自离岗则可能作用到企业的正常运营。

三、不能认定工伤的是哪些人

非全日制用工、退休返聘人员、临时工等人员，在工作期间发生事故，不能认定为工伤。这是因为这些人员与企业的劳动关系较为特殊，不同于全日制用工。非全日制用工人员的工作时间较为灵活，退休返聘人员已经享受了养老保险待遇，临时工则属于短期用工这些人员在工作中发生事故，不能享受工伤待遇。

四、不能认定为工伤的类型

职业病、心理疾病、交通事故等类型不能认定为工伤。职业病是指因工作起因造成的疾病，但并非所有职业病都能认定为工伤。部分职业病如尘肺病、噪声聋等，需要满足一定的条件才能认定为工伤。心理疾病是员工因工作压力致使的，但工伤认定主要关注身体伤害。交通事故发生在上下班途中，不属于工作场所，于是不能认定为工伤。

五、不能认定工伤的情形涵哪些

自伤、意外伤害、患病等情形，不能认定为工伤。自伤是指员工在工作中故意伤害自身，此类行为本身就违反了企业的规章制度，不能认定为工伤。意外伤害是指员工在非工作场所发生的意外事故，如交通事故、自然灾害等，这些事故与工作无关，不能认定为工伤。患病是指员工在工作期间生病，但并非所有疾病都能认定为工伤。工伤认定主要关注工作起因造成的身体伤害，而非所有疾病。

熟悉不能认定工伤的行为、人员、类型及情形，对企业和员工对于具有关键意义。这有助于企业规范管理，减低安全风险，也有利于员工正确 ，保障自身合法权益。在实际操作中企业和员工应该严格遵守法律法规，确信安全生产。

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