不能认为工伤：情形、情况及相关情形一览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 10:15:38

不能认为工伤：情形、情况及相关情形一览

# 不能认为工伤：情形、情况及相关情形一览

## 引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患有的职业病。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认为工伤的情形、情况及相关情形实探讨帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

## 一、不能认为工伤的情形

### 1. 自愿表现

员工在非工作时间因个人起因自愿参与的活动引起的伤害如运动、娱乐等不能认定为工伤。

### 2. 违反劳动律

员工在工作进展中，因违反劳动律、操作规程等致使的伤害，不能认定为工伤。

### 3. 酒精或作用

员工在工作进展中，因酒精或作用引起的伤害不能认定为工伤。

### 4. 患病或突发疾病

员工在工作进展中，因患病或突发疾病致使的伤害，如心脏病、高血压等，不能认定为工伤。

### 5. 自杀或故意伤害

员工在工作期间，因自杀或故意伤害他人引发的伤害，不能认定为工伤。

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## 二、不能认为工伤的情况

### 1. 上下班途中

员工在上下班途中，发生的交通事故造成的伤害，一般不能认定为工伤。

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### 2. 非工作场所

员工在非工作场所，如家中、餐馆等，发生的伤害，不能认定为工伤。

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### 3. 非工作起因

员工在工作期间因非工作原因致使的伤害如与他人纠纷、自然灾害等，不能认定为工伤。

### 4. 试用期内的伤害

员工在试用期内的伤害，如未签订劳动合同、未购买社保等，不能认定为工伤。

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### 5. 已过诉讼时效

员工在受到伤害后，未在法定诉讼时效内提出工伤认定申请，引起工伤认定不能成立。

## 三、相关情形一览

### 1. 职业病

虽然职业病属于工伤，但并非所有在工作中患有的疾病都能认定为职业病。如普通感冒、头痛等，不能认定为职业病。

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### 2. 外伤

在工作中发生的外伤，如骨折、擦伤等，一般能认定为工伤。但如因个人原因致使的伤害如打架、摔伤等，不能认定为工伤。

### 3. 心理伤害

心理伤害在工伤认定中较为复杂。如因工作压力造成的抑、虑等，需按照具体情况判断是不是属于工伤。

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### 4. 侵权行为

如员工在工作期间，因他人侵权行为造成的伤害，如故意伤害、交通事故等不能认定为工伤。

### 5. 工作原因与个人原因交织

在实际工作中，部分伤害可能同时涉及工作原因和个人原因。此时，需依据具体情况，综合考虑是不是认定为工伤。

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## 结论

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。熟悉不能认为工伤的情形、情况及相关情形，有助于员工正确，也有利于企业合理规避风险。在实际操作中，应遵循法律法规，合理界定工伤认定范围，保证员工和企业双方的合法权益。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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