不能认定工伤的情形有哪些：详细内容及具体条件一览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 08:16:21

不能认定工伤的情形有哪些：详细内容及具体条件一览

# 不能认定工伤的情形有哪些：详细内容及具体条件一览

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分不能认定工伤的情形以及它们的详细内容和具体条件。

## 一、故意犯罪

### 1. 内容

故意犯罪是指员工在工作进展中故意实违法表现，引起本人受到伤害。

### 2. 条件

（1）员工有明显的犯罪动机和目的；

（2）员工的行为违反了刑法的规定；

（3）员工的伤害是由于犯罪行为直接造成的。

## 二、醉酒或是说吸

### 1. 内容

醉酒或吸是指员工在工作时间内因醉酒或是说吸造成自身受到伤害。

### 2. 条件

（1）员工在工作时间内被发现醉酒或吸；

（2）员工的伤害是由于醉酒或是说吸致使的；

（3）员工不能提供证据证明其伤害与工作有关。

## 三、自残或是说自杀

### 1. 内容

自残或是说自杀是指员工在工作时间内故意伤害本人或自杀。

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### 2. 条件

（1）员工有明显的自残或是说自杀动机；

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（2）员工的伤害或死亡是由于自残或自杀行为引发的；

（3）员工不能提供证据证明其伤害或死亡与工作有关。

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## 四、违反劳动律

### 1. 内容

违反劳动律是指员工在工作期间不遵守公司规定的劳动律，引起自身受到伤害。

### 2. 条件

（1）员工有明确的违反劳动律的行为；

（2）员工的伤害是由于违反劳动律引起的；

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（3）公司有明确的劳动律规定。

## 五、战争或是说军事冲突

### 1. 内容

战争或军事冲突是指员工在战争或军事冲突期间受到伤害。

### 2. 条件

（1）员工所在的地区发生战争或军事冲突；

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（2）员工的伤害是由于战争或军事冲突造成的；

（3）员工不能提供证据证明其伤害与工作有关。

## 六、不属于工作原因的其他情形

### 1. 内容

不属于工作原因的其他情形包含但不限于以下几种情况：

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（1）员工在上下班途中受到的非交通事故伤害；

（2）员工在非工作时间受到的伤害；

（3）员工因个人原因在工作时间外受到的伤害。

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### 2. 条件

（1）员工的伤害与工作无关；

（2）员工不能提供证据证明其伤害与工作有关；

（3）员工所在的公司有明确的非工作原因伤害解决规定。

不能认定工伤的情形有哪些：详细内容及具体条件一览

## 七、结论

不能认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀、违反劳动律、战争或是说军事冲突以及不属于工作原因的其他情形。熟悉这些情形和具体条件，有助于企业和员工正确判断和解决工伤难题。在实际操作中，企业理应加强对员工的培训和管理，保证员工在工作中遵守法律法规和公司规定减低工伤发生的风险。同时员工也应该增强法律意识，正确维护本身的合法权益。

不能认定工伤的情形有哪些：详细内容及具体条件一览

编辑：2024工伤-合作伙伴

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