工伤认定排除：详解三种非工伤情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 08:30:52

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

# 工伤认定排除：详解三种非工伤情形

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节对因工作起因受到伤害的劳动者及时认定为工伤可以获得相应的赔偿和救助。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍三种常见的不能认定工伤的情形。

## 一、故意犯罪致使的伤害

### 情形描述

在工伤认定中故意犯罪致使的伤害是被明确排除的。此类情况往往指的是劳动者在明知本身的表现违反刑法规定但仍然故意实犯罪表现从而引起自身受到伤害。

### 排除原因

1. 违反法律法规：故意犯罪表现本身就是违反法律法规的行为不受法律保护。

2. 主观故意：劳动者在犯罪期间，对可能产生的伤害有明确的认识，且自愿承担相应风险。

3. 社会责任：故意犯罪行为不仅损害了个人权益还可能对社会造成危害，不应由工伤赔偿机制来承担。

### 实例分析

例如，某公司员工在上班时间故意破坏公司财物，引发自身受伤。由于该行为属于故意犯罪，于是不能认定为工伤。

## 二、醉酒或吸引起的伤害

### 情形描述

劳动者在醉酒或吸状态下，由于意识不清、判断力下降等原因，可能在工作进展中发生意外伤害。这类情况下，伤害常常不能被认定为工伤。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

### 排除原因

1. 自身原因：醉酒或吸是劳动者自身的原因，与工作无关。

2. 意识不清：在醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，容易发生意外伤害。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

3. 社会道德：醉酒或吸行为违反社会道德，不应得到工伤赔偿的支持。

### 实例分析

某工厂员工在醉酒状态下操作机器不切断手指。由于该伤害是在醉酒状态下发生的，不能认定为工伤。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

## 三、自杀或自残致使的伤害

### 情形描述

劳动者在工作期间，由于个人原因，如精神压力、家庭矛盾等，选择自杀或自残。这类情况下，伤害同样不能被认定为工伤。

### 排除原因

1. 个人意志：自杀或自残是劳动者个人的意志决定，与工作无关。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

2. 非工作原因：自杀或自残的原因往往是个人精神状态或家庭难题，而非工作原因。

3. 道德伦理：自杀或自残行为违反道德伦理，不应得到工伤赔偿的支持。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

### 实例分析

某公司员工因工作压力大，选择在公司内自杀。由于该行为是个人原因引起的，不能认定为工伤。

## 四、总结与建议

工伤认定的排除情形是为了确信工伤赔偿机制的公平性和合理性。在上述三种情形中，故意犯罪、醉酒或吸、自杀或自残均不合工伤认定的基本条件。对于这些情况，劳动者应通过其他途径寻求救济，如刑事责任、民事赔偿等。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

### 建议

1. 加强法律法规传：企业应加强法律法规的传，加强劳动者对工伤认定相关知识的理解。

2. 完善企业内部管理：企业应建立健全内部管理制度，预防和减少工伤事故的发生。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

3. 关注劳动者心理健：企业应关注劳动者的心理健，及时提供心理援助，防止因精神压力过大引发自杀或自残等极端行为。

通过以上措，有助于更好地维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。同时也有助于企业提升管理水平，减低工伤事故的发生率。

工伤认定排除：详解三种非工伤情形

编辑：2024工伤-合作伙伴

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