工伤认定排除：详解三种不予认可的工伤情形

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但在实际操作中，并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的三种情况，实行详细解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

正文：

一、不能认定工伤的三种情况概述

在我国工伤认定遵循“三要素”原则即在工作时间、工作场所、因工作起因发生的伤害。在实际操作中，以下三种情况不能认定为工伤：

1. 自伤或故意伤害他人

2. 违反劳动律或操作

3. 因犯罪表现引发的伤害

下面，咱们将对这三种情况逐一实行详解。

二、自伤或故意伤害他人

自伤或故意伤害他人是指劳动者在非工作原因下，故意对自身或他人造成伤害的表现。此类情况不能认定为工伤，原因如下：

1. 自伤行为不合工伤认定的“三要素”原则。自伤是在非工作时间、非工作场所发生的且非因工作原因引起的伤害。

2. 自伤行为违背了劳动者的职业道德和诚信原则。劳动者理应珍惜自身的生命和健，积极为企业和创造财富，而不是故意损害本人的身体。

3. 自伤行为可能涉及犯罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的行为，可能构成故意伤害罪。

三、违反劳动律或操作

违反劳动律或操作是指在劳动进展中，劳动者不遵守企业规章制度、操作规程和安全规定，引起本人或他人受到伤害的行为。这类情况不能认定为工伤，原因如下：

1. 违反劳动律或操作是劳动者主观上的过错。劳动者应该严格遵守企业规章制度和操作规程，保障自身和他人的安全。

2. 违反劳动律或操作引发的伤害，不合工伤认定的“三要素”原则。操作是在非正常工作状态下发生的，且非因工作原因致使的伤害。

3. 违反劳动律或操作可能涉及犯罪。按照《刑法》规定违反安全生产规定致使重大伤亡事故的行为，可能构成重大责任事故罪。

四、因犯罪行为引发的伤害

因犯罪行为造成的伤害是指劳动者在犯罪进展中，受到伤害或造成他人受到伤害的行为。这类情况不能认定为工伤，原因如下：

1. 犯罪行为不合工伤认定的“三要素”原则。犯罪行为是在非工作时间、非工作场所发生的，且非因工作原因引起的伤害。

2. 犯罪行为违背了劳动者的职业道德和法律规定。劳动者理应遵守法律法规积极履行社会责任，而不是从事犯罪活动。

3. 犯罪行为可能涉及犯罪。依照《刑法》规定，犯罪行为可能引发故意伤害罪、抢劫罪等罪名。

五、结论

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，不能将所有在工作期间发生的伤害都认定为工伤。对自伤或故意伤害他人、违反劳动律或操作、因犯罪行为致使的伤害这三种情况，不能认定为工伤。劳动者理应遵守法律法规，珍惜本身的生命和健，为企业和社会创造更多价值。

（本文为1500字右，因篇幅限制未能详尽阐述所有相关内容。如有需要请查阅相关法律法规和政策文件。）

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【责任编辑:恽念之】