法律关系可以认定工伤吗
1. 法律关系确实可以认定工伤。按照《工伤保险条例》和相关法律法规工伤的认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者在工作进展中遭受的伤害。
2. 工伤认定多数情况下包含以下方面：
- 劳动者是不是与用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系。
- 伤害是否发生在工作时间内、工作场所内或是说是否因工作起因造成。
- 受伤情形是否合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作起因引起的伤害、职业病等。
3. 在工伤认定进展中，劳动行政部门有权对劳动者与用人单位之间的劳动关系实审查并依照相关证据判断是否存在劳动关系。
4. 一旦认定劳动者受到的伤害属于工伤，用人单位或工伤保险基金将遵循规定的标准和项目向工伤职工或其直系亲属支付相应的工伤保险待遇。
法律关系可以认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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