法律责任怎么认定工伤的
工伤的法律责任认定主要涵以下几个步骤：
1. 确认劳动关系：必须确认劳动者与用人单位之间是不是存在劳动关系这是认定工伤的前提条件。可以通过劳动合同、工资支付凭证、社会保险记录等证明。
2. 工伤条件判断：依照《工伤保险条例》的规定工伤必须满足在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害等条件。
3. 事故调查与证据收集：社会保险行政部门会依照工伤认定申请，对事故情况实调查核实，收集相关证据。
4. 责任归属判断：无论事故责任在用人单位、劳动者还是第三方，只要劳动者因工作原因受到伤害，一般都被认定为工伤，除非劳动者有故意表现。
5. 特殊情形解决：对某些特殊情况，如突发疾病、作业等需要依照具体规定实认定。
6. 争议应对：若劳动者和用人单位对工伤认定有争议能够申请劳动争议仲裁或向法院提起诉讼。
7. 法律责任追究：对不履行工伤认定职责、弄虚作假等违法行为，相关部门会追究相关人员的法律责任。
法律责任怎么认定工伤的
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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