扰乱秩序认定工伤
一、扰乱秩序认定工伤的情况一般指的是在实公务期间，工作人员因受到他人故意扰乱秩序、袭击等表现引起受伤。
二、以下为认定工伤的几个关键步骤：
1. 事发时工作人员正在实行职务，维护社会治安秩序。
2. 受到他人故意扰乱秩序或袭击引起受伤。
3. 伤情经过医疗机构诊断，合工伤认定标准。
4. 工作单位或受伤人员向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
5. 部门依据相关法律法规，对申请材料实行审核，认定是不是合工伤条件。
6. 认定工伤后，受伤人员将获得相应的工伤待遇涵医疗救治、伤残赔偿等。
扰乱秩序认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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