1. 法律责任人在工伤认定中多数情况下指的是用人单位。工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》和相关法律法规。
2. 需要确认是不是存在劳动关系。倘若劳动者与用人单位存在劳动合同关系,工伤认定往往以劳动者在工作时间、工作场所因工作起因受到的伤害为标准。
3. 考虑伤害是不是因工作原因造成。涵工作进展中发生的意外伤害、职业病以及工作场所的突发疾病等。
4. 判断伤害是不是发生在合理的工作场所内,涵工作场所本身及其合理伸区域。
5. 评估是否存在作业、故意伤害等特殊情况这些情况可能将会作用工伤的认定。
工伤认定的法律责任人一般是用人单位,认定期间需综合考虑劳动关系的存在、伤害原因、工作场所和特殊情况等多个因素。
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