法律上认定工伤合理的路线
在法律上认定工伤的合理路线主要涵以下几个方面：
1. 常规通勤路线：职工常常选择的、直接连接工作地点与住所地或经常居住地的路线。
2. 合理绕行路线：考虑到交通状况、道路工等起因职工选择的适当绕行路线。
3. 必要的中途停留：如上下班途中顺路送接孩子、去市场买菜等日常生活需求，但这些停留必须是合理和必要的。
4. 单位提供的通勤车路线：假如单位为职工提供通勤车，职工乘坐通勤车的路线也应被视为合理路线。
5. 临时变更路线：因特殊情况（如家庭成员突发疾病需要照顾等）造成的临时路线变更，但需证明其合理性和必要性。
6. 合理时间内：职工在正常上下班时间内发生的交通事故或因合理起因造成的时，如加班后的回家途中。
以上合理路线的认定旨在保障职工在上下班途中的安全，同时保障其合法权益。
法律上认定工伤合理的路线
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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