法律自愿怎么认定工伤
一、法律上认定工伤的基本原则：
1. 工伤必须是在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害也可认定为工伤。
3. 因履行工作职责受到等意外伤害的，也属于工伤。
二、具体认定工伤的情形：
1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
三、认定工伤的程序：
1. 单位或职工应在事故发生后及时向所在地的劳动和社会保障行政部门报告，并填写《职工申请工伤认定登记表》。
2. 劳动和社会保障行政部门接到报告后，应在事实调查清楚后的七个工作日内作出是不是认定工伤的决定。
3. 在调查取证期间，单位和职工或其亲属应积极配合，提供相关材料。
法律自愿怎么认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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