1. 在公司注销后若员工在工伤认定期间被认定为工伤，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，员工的工伤权益仍然受到保护。

2. 即使公司已经注销员工的工伤认定申请仍然可被受理，人社局会按照工伤事故发生时的劳动关系事实实行认定。

3. 倘使员工被认定为工伤，原公司应承担相应的工伤赔偿责任。若公司已注销责任可能由清算组、股东或其他相关方承担。

4. 员工可向清算组或股东等提出赔偿请求，需求支付医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金等费用，以保障自身的合法权益。

5. 在实际操作中，员工可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼等形式追究相关责任方的赔偿责任。

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