派遣员工怎么认定工伤
劳务派遣员工的工伤认定流程如下：
1. 工伤事故报告：员工发生事故后应及时向派遣单位和用工单位报告。
2. 工伤申请：派遣单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请时需提交涵事故报告、劳动合同、医疗证明等相关材料。
4. 调查核实：社会保险行政部门对事故情况实行调查核实。
5. 工伤认定：依照调查结果，社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。
6. 不服申诉：对工伤认定结果不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
7. 争议解决：如仍有争议可依法向人民法院提起诉讼。
以上流程保证了劳务派遣员工在发生工伤时可以得到及时、公正的认定。
派遣员工怎么认定工伤
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshanglm/392896.html
下一篇：派遣工认定工伤
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
