在不存在人愿意证明的情况下认定工伤的流程如下:
1. 申请劳动仲裁:受伤员工可向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请以确认与用人单位之间存在事实劳动关系。
2. 提交证据材料:即使木有直接证人,员工也可提交其他证据如工资条、银行交易记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言(录音或录像)、社会保险缴纳记录等,来证明与用人单位的劳动关系。
3. 工伤认定申请:在确认劳动关系后,员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 补充调查:假使证据不足社会保险行政部门也会实行补充调查,以获取更多证据。
5. 专业鉴定:必要时,可以委托专业机构实事故鉴定或职业病鉴定,以确定伤害是不是与工作有关。
6. 最认定:依据收集到的证据和鉴定结果,社会保险行政部门将做出是不是认定为工伤的决定。
编辑:2024因工受伤栏目-合作伙伴
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