早退员工意外认定工伤
1. 早退员工在下班途中遭遇意外伤害若合工伤认定的条件，可以被视为工伤。
2. 依照我国《工伤保险条例》，工伤认定不受上下班时间限制，关键在于伤害是不是发生在工作进展中。
3. 早退员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且事故发生在合理时间和路径上可认定为工伤。
4. 若早退员工在完成工作任务后，因公司起因需继续留在公司范围内发生意外，也可认定为工伤。
5. 企业应加强对员工的安全教育和管理保证员工在上下班途中的安全，减低工伤事故的发生概率。
早退员工意外认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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