无辜降薪怎么认定工伤赔偿
1. 无辜降薪在工伤赔偿中的认定常常涉及以下步骤：
- 确认降薪是不是与工伤有关。倘若降薪是因为劳动者发生工伤后，用人单位未依照法律规定维持其原有工资待遇，则可能构成无故降薪。
- 劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定书等，以证明降薪与工伤之间存在直接关联。
- 劳动者可以向劳动保障部门投诉，需求对其实调查。劳动保障部门会依据相关法律法规对降薪表现实行审查。
- 假如确认用人单位无故降薪，劳动者可请求赔偿涵恢复原有工资待遇和因降薪产生的损失。
2. 工伤赔偿的具体程序涵：
- 劳动者或其家属向劳动保障部门提出工伤认定申请。
- 经劳动保障部门认定为工伤后，实劳动能力鉴定。
- 依照鉴定结果，劳动者可向用人单位或社保机构申请赔偿。
- 要是协商不成劳动者能够申请劳动仲裁对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
无辜降薪怎么认定工伤赔偿
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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