无因管理能否认定工伤
1. 无因管理是指在木有法律义务的情况下，为他人利益而管理他人事务的表现。在工伤认定中，无因管理一般不被认定为工伤，因为工伤认定的前提是职工在履行工作职责或与工作相关的活动中受到伤害。
2. 具体而言以下情况不能认定为工伤：
- 职工在非工作时间、非工作场所内受到的伤害；
- 职工因个人私事受到的伤害；
- 职工在非工作起因下受到的伤害。
3. 工伤认定往往需要满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作起因；
- 受到事故伤害。
无因管理不属于工伤认定的范畴不能被认定为工伤。在解决工伤认定案件时，相关部门会严格依据法律法规实行判断，确信工伤认定的准确性和公正性。
无因管理能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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