1. 无故降薪往往不直接认定为工伤赔偿的范畴因为工伤赔偿主要针对的是因工作起因造成的身体伤害或疾病。倘若降薪与工伤有关如因工伤引起无法从事原有工作而被降薪，则可以涉及工伤赔偿。

2. 认定工伤赔偿的步骤如下：

- 确认降薪的起因是不是与工伤直接相关。倘若是因为工伤引发的身体损害或功能障碍，使得劳动者无法从事原岗位工作而被降薪，那么此类情况下的降薪可视为工伤赔偿的一部分。

- 劳动者需要提供相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等以证明降薪与工伤的关联性。

- 按照《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者可以请求用人单位支付因工伤造成的工资损失、医疗费用、残疾赔偿金等。

- 若是双方对赔偿金额有争议可通过劳动仲裁或法院诉讼的途径应对。在仲裁或诉讼进展中，劳动者需要提供充分证据，证明降薪与工伤的因果关系，以便获得应有的赔偿。

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