1. 工伤认定是依据我国《工伤保险条例》及相关法律法规，对职工在工作中遭受的伤害实行的一种法律判断。假如无法认定工伤，单位在一定条件下仍可能需要实行赔偿。

2. 按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（二）》即使工伤无法认定，若是劳动者能证明其受到的伤害是在工作进展中发生的，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

3. 倘使劳动者在无法认定工伤的情况下因工作起因引发疾病、残疾或其他损害，用人单位也理应承担相应的赔偿责任。

4. 依照《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者无法认定工伤时，还可能面临补缴社会保险费、支付经济补偿金等法律责任。

即使无法认定工伤单位在某些情况下仍需承担相应的赔偿责任。

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