1. 无法认定工伤并不意味着完全无法获得赔偿。按照《工伤保险条例》和相关民事法律规定即使工伤认定不成立，员工仍可通过民事途径向用人单位提出赔偿请求。

2. 若因用人单位的起因引发工伤认定无法成立，如未缴纳工伤保险、未签订劳动合同等，员工可以依据《安全生产法》和《劳动合同法》等法律条款，向法院提起诉讼需求用人单位承担相应的民事损害赔偿责任。

3. 若是员工因工作起因受到伤害但无法认定为工伤，员工仍能够依据实际损失，如医疗费用、误工费、护理费等向用人单位提出赔偿请求。

4. 在实际操作中，员工需要提供充分的证据来证明伤害与工作有关，并依据法律规定，通过劳动仲裁或法院诉讼的办法争取自身的合法权益。

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