1. 无法认定工伤并不意味着无法实劳动仲裁。工伤认定是确定职工是不是属于工伤的行政确认表现而劳动仲裁则是应对劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。

2. 假如工伤认定未能顺利实，劳动者仍然可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。例如劳动者可以就确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和止等方面的争议申请仲裁。

3. 在实际操作中假如劳动者无法证明与用人单位存在劳动关系，或是说用人单位否认存在劳动关系，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，申请仲裁委员会确认劳动关系。

4. 即使工伤认定未能成功，劳动者依然能够通过劳动仲裁途径解决与用人单位的劳动争议，但需要提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系。

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