1. 无故降薪并不直接构成工伤等级认定的依据。工伤等级的认定主要依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病的严重程度。

2. 若职工认为降薪与工伤有关，需要以下步骤实认定：

a. 职工需要提供明确的工伤认定书或工伤证明证明其受到的工伤伤害。

b. 职工需提供相关证据，如工资条、劳动合同等，证明降薪与工伤之间存在直接关联。

c. 依据《工伤保险条例》和相关法律法规，由劳动能力鉴定委员会对职工的工伤等级实鉴定。

3. 倘使职工无法提供充足证据证明降薪与工伤有关那么无故降薪不能作为工伤等级认定的依据。工伤等级的认定主要关注职工的身体伤害程度和丧失劳动能力的程度。

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