无故脱岗认定工伤
1. 无故脱岗一般指的是员工在上班时间内未经批准擅自离开工作岗位，且木有合理理由的表现。若员工在此期间发生意外，认定工伤的过程如下：
2. 依据《工伤保险条例》员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
3. 无故脱岗的情况常常不合工伤认定的条件，因为员工未在规定的工作岗位上且离开了工作场所。
4. 要是员工在脱岗期间发生意外，需要提供充分的证据证明其受伤与工作有直接关联，例如，因紧急工作需要临时离开原岗位等情况。
5. 即使如此无故脱岗期间的伤害认定工伤的可能性仍然较低，因为工伤认定主要考虑工作性质、工作场所和工作时间等因素。
6. 员工在无故脱岗期间受伤，往往难以被认定为工伤除非能证明其离开岗位是出于工作需要，并且有明确的指示或安排。
无故脱岗认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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