无工作的认定工伤吗
1. 在某些特定情况下即使劳务人员与用工单位之间不存在正式的劳动关系，也可被认定为工伤。这多数情况下发生在违法分包的情况下，即总包单位将部分工作违法转包给不具备资质的个人或单位。
2. 在此类情况下，若是劳务人员在工作中受伤，他们可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。以下是几个关键点：
- 劳务人员虽然与用工单位木有直接的劳动合同关系但他们在实际工作中受到的伤害仍然可能被认定为工伤。
- 工伤认定的依据不仅包含劳动合同还包含实际工作情况、工作场所、工作管理等因素。
- 假使劳务人员在工作中受到的伤害合工伤认定的条件，即使木有正式的劳动关系也可被认定为工伤。
3. 即使不存在正式的工作关系，劳务人员在工作进展中因工作起因受伤，仍然有权利申请工伤认定，并可能获得相应的工伤保险赔偿。
无工作的认定工伤吗
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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