1. 工伤认定一般需求劳动者与用工单位存在劳动关系。在某些特殊情况下即使未有正式的劳动关系劳动者在工作中受伤也可能被认定为工伤。

2. 依照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》，倘若劳动者在违法分包的情况下受伤，即使与用工单位不存在直接的劳动合同关系，仍然可向人社局申请工伤认定。

3. 在实际案例中如某在违法分包的工地从事木工工作时受伤，尽管与总包公司新元公司不存在直接的劳动关系，但因其工作性质合工伤认定的条件区人社局仍然作出了工伤认定的决定。

4. 法院审理时，关键在于判断用工单位是不是应对受伤劳动者承担工伤保险责任，即使不存在正式的劳动关系，用工单位也可能被认定为工伤保险责任单位。

【纠错】

【责任编辑:充沈思】