无因管理能否认定工伤责任
1. 无因管理往往指的是在不存在法定义务的情况下为他人利益而管理他人事务的表现。在工伤认定中，以下情况可考虑认定工伤责任：
- 倘使无因管理表现是在工作时间和工作场所内实行的，且与工作有关那么该行为致使的伤害可能被认定为工伤。
- 倘使无因管理行为是出于工作需要或工作性质所请求的，例如为了维护工作场所的安全、生等，即使不是直接工作内容，也可能被认定为工伤。
- 要是无因管理行为造成了劳动者在工作中受到事故伤害且伤害与工作有直接关联，那么此类情况下也可能认定工伤责任。
无因管理在一定条件下可认定工伤责任关键在于该行为是不是与工作有直接关联以及是否发生在工作时间和工作场所内。
无因管理能否认定工伤责任
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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