打伤能否认定工伤
1. 打伤是不是认定工伤需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到伤害的，可认定为工伤。
2. 序号如下：
a. 工作时间：职工在正常工作时间或因工作起因加班期间受到打伤，可认定为工伤。
b. 工作场所：职工在工作场所内，包含公司、工厂、工地等地点受到打伤，可认定为工伤。
c. 工作原因：职工因工作原因与同事、客户或其他人员发生纠纷致使受到打伤可以认定为工伤。
d. 伤害：职工受到的打伤是由他人故意实的表现所致，可认定为工伤。
需要关注的是若是职工在非工作时间、非工作场所或非工作原因受到打伤一般不能认定为工伤。具体情况还需结合实际案例实行分析。
打伤能否认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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