工作中斗殴认定工伤
1. 工作中斗殴认定工伤的标准较为严格。按照我国相关法律法规若员工在工作时间、工作场所内因履行职责而与他人发生斗殴，造成伤害，且可以证明斗殴表现与履行职责有直接关联，可认定为工伤。
2. 具体认定流程如下：
a. 员工发生斗殴后应立即报告单位；
b. 单位对斗殴实行初步调查理解斗殴起因及过程；
c. 将调查结果报告给当地人力资源和社会保障部门；
d. 人力资源和社会保障部门按照相关法律法规实行工伤认定。
3. 在认定工伤进展中，以下因素可能将会作用工伤认定的结果：
a. 斗殴起因是不是与履行职责有关；
b. 斗殴进展中是不是存在正当防等情况；
c. 伤情严重程度及治疗费用。
工作中斗殴认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcyingonglm/311388.html
下一篇：工作中流产认定工伤前提
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
