1. 工作中过敏是不是能认定为工伤需按照具体情况来判断。依照我国《工伤保险条例》若是劳动者在从事职业活动中因接触有、有害物质致使过敏且合以下条件，可以认定为工伤：

- 工作环境存在明确的职业危害因素；

- 工作进展中接触到的过敏原与过敏症状有直接因果关系；

- 有相应的医学诊断证明。

2. 若满足以上条件，劳动者可向所在单位提出工伤认定申请。认定工伤后，劳动者能够获得相应的工伤待遇，包含医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。

3. 需要关注的是并非所有工作中出现的过敏症状都能认定为工伤。例如，若过敏原并非工作环境中特有的，或是说过敏症状与工作无直接关联，则可能无法认定为工伤。在此类情况下，劳动者可寻求其他途径 。

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