1. 工作中违规并不一定能直接认定工伤。工伤的认定一般需要满足一定的条件如在工作时间、工作场所、因工作起因受到的伤害等。

2. 按照我国《工伤保险条例》工伤的认定应遵循“三工原则”：工作时间、工作场所、工作起因。假如违规表现与工作起因密切相关，且伤害发生在工作时间和工作场所那么可能认定为工伤。

3. 若是违规表现明显超出工作职责范围，且与工作原因无关那么可能无法认定为工伤。以下为几个具体情况：

a. 工作中违反操作规程引起伤害，倘若操作规程是为了保障员工安全，且违规表现与工作原因直接相关，那么可能认定为工伤。

b. 工作中违反公司律，如到、早退等，一般不认定为工伤。

c. 工作中因个人原因致使的伤害如打架、斗殴等，常常不认定为工伤。

4. 工伤的认定需要综合考虑多种因素，具体难题具体分析。在实际情况中，应向当地人力资源和社会保障部门咨询，以确定是不是属于工伤。

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【责任编辑:充沈思】