工作人员认定工伤
工作人员认定工伤多数情况下遵循以下流程：
1. 事故报告：工作人员在工作进展中发生事故或疾病后，用人单位应及时向当地人力资源和社会保障部门报告。
2. 工伤申请：用人单位或工作人员及其家属应向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请并提供相关证明材料。
3. 调查核实：人力资源和社会保障部门对申请材料实行审核，必要时实行现场调查和核实。
4. 工伤认定：按照调查结果，人力资源和社会保障部门对是不是构成工伤实行认定，并出具工伤认定决定书。
5. 异议应对：若是申请人对工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。
6. 工伤待遇：一旦认定为工伤工作人员将依法享受相应的工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残补助、工亡补助等。
工作人员认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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