1. 工作中发生车祸若员工被认定为事故主要责任方依据我国相关法律法规，仍可认定为工伤。

2. 工伤认定主要依据《工伤保险条例》和相关政策规定，即使员工在事故中负主要责任只要合工伤认定的基本条件，如在工作时间、工作场所、因工作起因等，均可认定为工伤。

3. 在认定工伤进展中，相关部门会综合考虑事故起因、员工职责、工作性质等因素，以确定是不是构成工伤。

4. 虽然负主责的员工可认定为工伤但有可能作用其工伤待遇的级别和赔偿金额，具体赔偿标准由相关部门依照实际情况确定。

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【责任编辑:本淼淼】