外包工人怎么认定工伤

外包工人怎么认定工伤

外包工人的工伤认定遵循以下步骤：

1. 工伤情形确认：依据《工伤保险条例》规定外包工人在以下情况下受伤可被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定申请：派遣公司应在事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请长时间：遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当长。

4. 个人申请：假若派遣公司不愿提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

5. 行政部门决定：劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，劳动者的医疗费用由工伤保险基金支付。要是派遣公司未缴纳工伤保险费，依据《劳动合同法》派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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