在当今社会外包工作模式日益普遍随之而来的外包工工伤疑问也逐渐成为关注的点。外包工一旦发生工伤其赔偿难题往往较为复杂，涉及到工伤认定、赔偿请求以及工资计算等多个方面。本文将全面解析外包工工伤的赔偿标准，旨在为广大外包工及用人单位提供有益的参考和指导。

一、外包工工伤赔偿概述

随着经济结构的调整和产业升级越来越多的企业选择将部分业务外包，外包工成为劳动市场的必不可少组成部分。由于外包工的特殊身份，一旦发生工伤，其赔偿疑问往往存在一定的争议。本文将从工伤认定、赔偿需求与工资计算三个方面，对外包工工伤赔偿标准实行详细解析。

二、外包工工伤谁来赔偿

赔偿主体确定：工伤赔偿责任的归属

外包工工伤赔偿责任的归属，首先要明确的是赔偿主体。依照我国相关法律法规，外包工的工伤赔偿责任常常由以下几方承担：

1. 外包单位：作为外包工的雇主，外包单位应对其员工在工作期间发生的工伤承担赔偿责任。

2. 派遣单位：若外包工是通过派遣单位派遣至用工单位的，则派遣单位也需承担相应的赔偿责任。

3. 用工单位：用工单位作为实际用工方，若存在过错，如未提供安全的工作环境等，也应承担相应的赔偿责任。

案例分析：怎么样确定赔偿主体

在实际操作中怎么样确定赔偿主体是一个复杂的疑惑。以下是一个典型的案例分析：

某外包公司员工在用工单位工作时，因机器故障引发工伤。在解决赔偿疑问时，首先需要明确外包工与外包公司、用工单位之间的关系，以及各方在工伤事故中的责任。经过调查，发现外包公司未为员工缴纳工伤保险，且用工单位未提供安全的工作环境。最，判定外包公司和用工单位共同承担赔偿责任。

三、外包工受工伤怎样请求赔偿

工伤认定程序：工伤认定的流程与材料

1. 申请工伤认定：外包工发生工伤后应及时向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 提交材料：申请工伤认定时需提交以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、工作证明、医疗机构出具的工伤诊断证明等。

3. 工伤认定决定：人力资源社会保障部门在收到申请后，将对事故情况实行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

赔偿需求与程序：怎样提出赔偿请求

1. 提出赔偿请求：外包工在获得工伤认定后可向赔偿主体提出赔偿须要。

2. 协商赔偿：赔偿主体与外包工实协商，达成赔偿协议。

3. 签订赔偿协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付形式等事项。

4. 仲裁或诉讼：如协商不成，外包工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

四、外包工工伤工资怎么算

工资计算标准：工伤工资的计算方法

1. 工伤前工资：以工伤发生前12个月的平均工资为基数。

2. 工伤后工资：按照工伤等级依照一定比例计算工伤后工资。

3. 停工留薪期工资：工伤停工留薪期间，工资按照正常工资发放。

案例分析：怎么样计算工伤工资

以下是一个计算工伤工资的案例分析：

某外包工发生工伤，经认定为工伤九级。工伤前12个月的平均工资为5000元。按照工伤等级，九级工伤的赔偿比例为60%。 工伤后工资为5000元×60%=3000元。同时停工留薪期间，工资遵循正常工资发放，即5000元。

总结，外包工工伤赔偿疑问涉及工伤认定、赔偿需求与工资计算等多个方面。通过本文的解析，咱们期望为广大外包工及用人单位提供有益的参考和指导保证在发生工伤时各方可以依法维护自身合法权益。同时也提醒企业加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的身体健和生命安全。

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