外包公司能认定工伤嘛：员工在本公司发生工伤的认定与赔偿处理

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:40:53

随着我国经济的快速发展企业间的合作日益紧密外包现象在众多行业中愈发普遍。外包公司员工在本公司发生工伤的情况也时有发生这就引发了一个难题：外包公司的员工能否认定工伤？本文将围绕这一疑惑对外包公司员工在本公司发生工伤的认定与赔偿解决实行探讨。

一、外包公司能认定工伤吗？

咱们需要明确工伤认定的基本条件。依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。只要外包公司员工在本公司工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，就可认定为工伤。

那么外包公司员工在本公司发生工伤，能否认定工伤呢？答案是肯定的。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。这里的用人单位涵外包公司，外包公司员工在本公司发生工伤，同样可认定工伤。

二、外包公司工伤找谁赔偿？

外包公司能认定工伤嘛：员工在本公司发生工伤的认定与赔偿处理

外包公司员工在本公司发生工伤赔偿责任的承担主体应该是外包公司。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位理应依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由工伤保险基金支付工伤待遇。外包公司员工在本公司发生工伤，应该由外包公司承担赔偿责任。

但是在实际操作中，要是外包公司在本公司发生工伤的员工未参加工伤保险，那么本公司作为实际用人单位，也应该承担相应的赔偿责任。此时，本公司可以依照与外包公司签订的合同预约，向外包公司追偿已支付的工伤赔偿费用。

三、外包公司员工工伤了怎么办？

1. 及时救治：外包公司员工在本公司发生工伤后，首先应该保证伤者得到及时救治，避免因救治不及时引起伤情加重。

2. 报告工伤：本公司应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故，同时向外包公司报告。

3. 申请工伤认定：外包公司应该向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。在工伤认定期间本公司理应积极配合，提供相关证据材料。

外包公司能认定工伤嘛：员工在本公司发生工伤的认定与赔偿处理

4. 参加工伤保险：外包公司应该依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。要是员工未参加工伤保险，本公司理应承担相应的赔偿责任。

5. 支付工伤待遇：工伤认定后，外包公司理应依法支付工伤待遇，包含医疗费、伤残补助金、护理费等。

6. 应对善后事宜：本公司理应与外包公司共同应对善后事宜，包含复、伤残鉴定、赔偿等。

外包公司员工在本公司发生工伤，可以认定工伤。赔偿责任的承担主体理应是外包公司，但倘若外包公司未参加工伤保险，本公司也理应承担相应的赔偿责任。在解决外包公司员工工伤事故时，双方应该积极配合，共同保障员工的合法权益。

企业应该高度重视外包公司员工的工伤认定与赔偿解决工作，切实维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。

编辑：2024工伤-合作伙伴

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