工伤外包员工责任归属：雇主与外包公司怎么样分担赔偿责任

随着社会经济的发展企业外包现象日益普遍。外包工在工作中发生工伤事故责任归属和赔偿疑惑逐渐成为社会关注的点。本文将围绕外包工工伤责任划分、赔偿请求及雇主与外包公司怎样去分担赔偿责任展开论述。

一、外包工工伤责任归属

1. 雇主责任

按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定雇主有义务为员工缴纳工伤保险确信员工在发生工伤时得到赔偿。 在雇主与外包公司签订外包合同后雇主应对外包工的工伤事故承担相应责任。

2. 外包公司责任

外包公司作为外包工的雇主有责任保障外包工的合法权益。在外包工发生工伤时，外包公司应承担以下责任：

（1）及时向有关部门报告工伤事故，协助解决善后事宜；

（2）为外包工缴纳工伤保险，保障其得到相应的赔偿；

（3）依照合同约好，对外包工实行培训和管理保障其安全作业。

二、外包工工伤赔偿请求

1. 工伤认定

外包工在发生工伤事故后，应首先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定部门将依照事故情况、伤情鉴定等因素，确定是不是构成工伤。

2. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤期间外包工无法正常工作，可须要赔偿误工费；

（3）护理费：工伤期间，外包工需要他人护理，可需求赔偿护理费；

（4）残疾赔偿金：工伤致残，依照伤残等级，可请求赔偿残疾赔偿金；

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤治愈后，外包工可需求赔偿一次性工伤医疗补助金。

3. 赔偿程序

（1）向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

（2）工伤认定通过后，向工伤保险机构申请赔偿；

（3）工伤保险机构审核通过后，发放赔偿款项。

三、雇主与外包公司怎样分担赔偿责任

1. 雇主与外包公司签订合同

雇主与外包公司在签订外包合同时应明确双方在工伤赔偿责任上的分担。合同中应涵以下内容：

（1）雇主负责为外包工缴纳工伤保险；

（2）外包公司负责为外包工提供安全作业环境，实行培训和管理；

（3）双方在工伤事故发生后的赔偿责任划分。

2. 雇主与外包公司共同承担赔偿责任

在工伤事故发生后，雇主与外包公司应共同承担赔偿责任。具体责任分担如下：

（1）雇主承担工伤保险赔偿部分；

（2）外包公司承担除工伤保险赔偿外的其他赔偿部分；

（3）双方依照合同约好承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任追究

如雇主与外包公司在工伤事故中存在过错，应承担相应的法律责任。以下情况可能追究法律责任：

（1）雇主未缴纳工伤保险，引起外包工无法得到赔偿；

（2）外包公司未提供安全作业环境，引起外包工发生工伤；

（3）双方在工伤事故应对期间存在欺诈、隐瞒等违法表现。

外包工工伤责任归属及赔偿难题，涉及到雇主与外包公司的合法权益。在解决此类疑惑时，应遵循法律法规，合理划分责任，保障外包工得到公平、合理的赔偿。同时雇主与外包公司应加强合作，共同为外包工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。