在当今社会企业为了减少成本、提升效率常常采用外包的形式来完成部分工作。随之而来的外包员工工伤难题也逐渐成为了一个热点话题。外包员工在工作中发生工伤究竟应由谁来承担责任？赔偿、工资以及责任归属怎样去划分？本文将对这些疑惑实行深入剖析以期为用工单位和外包员工提供有益的参考。

随着经济的发展和产业结构的调整外包现象在企业中越来越普遍。外包员工工伤疑惑也随之而来成为了一个亟待解决的难题。外包员工在工作中发生工伤不仅关系到员工的权益保障，也涉及到用工单位的法律责任。本文将从赔偿、工资及责任归属等方面，对外包员工工伤疑问实行详细解析。

一、外包员工工伤谁承担责任

外包员工工伤责任的承担，应该遵循合同约好和法律规定的原则。

1. 合同预约

外包员工与用工单位之间的劳动合同或合作协议中，理应明确预约工伤责任的承担。假若合同中有明确协定，依照合同的协定实。

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二、外包员工工伤谁承担赔偿

外包员工工伤赔偿责任的承担，涉及到以下几个方面：

1. 工伤保险

依据我国《工伤保险条例》的规定，用工单位应该为外包员工缴纳工伤保险。倘使外包员工发生工伤，由工伤保险基金支付相应的赔偿。

2. 补充赔偿

若是工伤保险赔偿不足以弥补外包员工的损失，用工单位理应承担补充赔偿责任。

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三、外包员工工伤谁承担工资

外包员工工伤工资的承担，有以下几种情况：

1. 工伤治疗期间

外包员工工伤治疗期间用工单位应该继续支付工资。按照《工伤保险条例》的规定，工伤治疗期间的工资支付，由用工单位承担。

2. 工伤复期间

外包员工工伤复期间，假如无法从事原工作，用工单位理应按照员工伤残等级，支付相应的工资。

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四、外包员工工伤谁负责

外包员工工伤责任的承担，涉及到以下几个主体：

1. 用工单位

用工单位作为外包员工的雇主，对外包员工的工伤负有直接责任。在工伤发生时用工单位理应及时选用措，妥善解决。

2. 外包公司

外包公司作为外包员工的派遣单位也应对外包员工的工伤承担责任。在工伤发生时，外包公司理应协助用工单位解决相关事宜。

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五、外包员工工伤，用工单位承担的责任

1. 及时救治

用工单位在得知外包员工发生工伤后，理应立即组织救治，保证员工的生命安全。

2. 报告和理赔

用工单位应该及时向有关部门报告工伤事故，协助办理工伤保险理赔手续。

3. 赔偿和补偿

用工单位理应依法承担相应的赔偿责任，为外包员工提供合理的补偿。

4. 恢复工作

在条件允的情况下，用工单位应该协助外包员工恢复工作，保障其合法权益。

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外包员工工伤难题的解决，需要用工单位、外包公司以及等多方共同努力。只有明确了责任归属，才能更好地保障外包员工的权益，促进企业健发展。本文从赔偿、工资及责任归属等方面，对外包员工工伤难题实行了详细解析，期望对相关当事人有所帮助。