工伤赔偿新规：外包员工受伤赔偿标准详解与实践指南

随着我国经济的快速发展，企业外包业务日益增多，外包员工成为企业不可或缺的一部分。外包员工在工伤事故中的赔偿疑问一直备受关注。本文将结合最新工伤赔偿规定，对外包员工受伤赔偿标准实行详细解析并提供实践指南，以帮助企业和员工更好地应对工伤赔偿疑问。

一、外包工工伤赔偿主体

1. 谁来赔偿？

依据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定外包工工伤的赔偿责任应由其所在的外包公司承担。要是外包公司未依法参加工伤保险，则由外包公司遵循工伤保险待遇的标准支付赔偿。

2. 怎样界定外包工？

外包工是指与企业签订劳动合同，由企业安排到其他单位从事临时性、辅助性、替代性工作的人员。在工伤赔偿进展中首先要明确员工是不是属于外包工，以便确定赔偿责任主体。

二、外包工工伤赔偿标准

1. 工资待遇

依据《工伤保险条例》的规定，外包工工伤后，其工资待遇按下述标准计算：

（1）停工留薪期间：工伤员工在停工留薪期间工资待遇遵循本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）伤残津贴：工伤员工评定伤残等级后，依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资，计算伤残津贴。

2. 医疗费用

外包工工伤的医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等由工伤保险基金支付。假如外包公司未参加工伤保险，则由外包公司承担医疗费用。

3. 一次性伤残补助金

外包工工伤评定伤残等级后依照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资，计算一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金

外包工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金遵循当地上年度职工平均工资的6个月计算；抚恤金依照本人受伤前12个月的平均工资，计算20年的抚恤金。

三、外包工工伤赔偿实践指南

1. 及时申报工伤

企业在发现外包工发生工伤事故后，应尽快向所在地的人力资源和社会保障部门申报工伤。申报工伤的时限为30天，逾期未申报的，将作用工伤赔偿的顺利实行。

2. 保留证据

企业在应对工伤事故进展中，应关注保留相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以便在后续赔偿期间证明工伤事实。

3. 配合调查

企业在工伤事故调查期间应积极配合相关部门实行调查，提供有关材料保障工伤赔偿的公正、公平。

4. 妥善解决善后事宜

企业在赔偿外包工工伤期间，应妥善应对善后事宜，如安排员工治疗、复、评定伤残等级等，保证员工合法权益得到保障。

5. 加强工伤保险管理

企业应加强工伤保险管理，保证依法参加工伤保险，减轻工伤事故对企业的作用。同时企业还应加强对员工的安全生产培训，增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

外包工工伤赔偿疑惑关系到企业和员工的切身利益。在工伤赔偿新规背景下，企业和员工应充分理解赔偿标准合理维护自身权益。通过以上实践指南，有助于企业和员工更好地应对工伤赔偿难题，实现和谐劳动关系。

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