一、序言

随着社会经济的发展外派人员的工作形式越来越普遍。外派人员在工作中突发疾病不病故的情况也时有发生。本文旨在为广大外派人员及其家属提供一份关于病故工伤认定及赔偿的指南，涵常见疑问与认定流程解析，以帮助大家更好地熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

二、外派人员病故工伤认定

1. 外派人员病故怎样去认定工伤？

（1）工伤认定的基本条件

依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

① 工作时间内在工作场所发生的事故伤害或职业病；

② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的事故伤害；

③ 因工作起因受到的伤害；

④ 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（2）外派人员病故工伤认定的特殊情况

外派人员在工作中突发疾病病故，若合以下条件，可认定为工伤：

① 疾病发生在工作时间内；

② 疾病与工作有关联；

③ 疾病引起病故。

2. 外派人员病故怎样认定工伤等级？

外派人员病故工伤等级的认定，需按照《职工工伤与职业病致残等级》的标准实行评定。评定等级主要涵以下几个方面：

（1）病故原因：是不是因工作原因引起病故；

（2）病故时间：病故是不是发生在工作时间内；

（3）病故部位：病故涉及的部位和器官；

（4）病故程度：病故对生活和工作的作用程度。

三、外派人员工亡赔偿

1. 赔偿项目

按照《工伤保险条例》的规定外派人员工亡赔偿主要包含以下项目：

（1）丧葬补助金：依照本人生前所在单位上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）供养亲属抚恤金：依据本人生前工资的一定比例支付，具体比例按照供养亲属的人数和年龄确定；

（3）一次性工亡补助金：依照本人生前工资的20倍计算。

2. 赔偿流程

（1）申请工伤认定：外派人员病故后家属应向所在单位或社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）工伤认定：社会保险行政部门对申请材料实行审核合条件的，认定为工伤；

（3）评定工伤等级：社会保险行政部门委托具备资质的机构实工伤等级评定；

（4）赔偿核算：依照工伤等级和赔偿项目，核算赔偿金额；

（5）赔偿支付：赔偿金额确定后，由所在单位或是说社会保险基金支付。

四、常见疑问解答

1. 外派人员病故是不是一定认定为工伤？

答：不一定。外派人员病故是否认定为工伤需要依照实际情况和法律法规实判断。若病故原因与工作无关，则不能认定为工伤。

2. 外派人员病故工伤赔偿是否由所在单位支付？

答：不一定。若外派人员参加了工伤保险，则工伤赔偿由社会保险基金支付；若未参加工伤保险，则由所在单位支付。

3. 外派人员病故工伤赔偿是否涵精神损害赔偿？

答：目前我国法律法规未明确规定外派人员病故工伤赔偿中涵精神损害赔偿。家属可依法向人民法院提起诉讼，需求精神损害赔偿。

五、结语

外派人员病故工伤认定及赔偿难题关系到广大外派人员及其家属的合法权益。熟悉相关法律法规，掌握认定流程，有助于更好地维护自身权益。在遇到此类难题时，应及时向专业律师咨询保证合法权益得到有效保障。