随着社会经济的发展外派劳务作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。由于外派劳务的特殊性一旦发生工伤事故怎样去认定工伤、赔偿标准、等级划分以及认定流程等疑问成为了劳动者和用工单位关注的点。本文将围绕这些难题为您详细介绍外派劳务工伤认定的相关规定和操作流程。

一、外派劳务工伤认定的现状与挑战

外派劳务作为一种非全日制用工形式其劳动者往往面临着工作环境复杂、劳动条件相对较差等疑问。这使得外派劳务工伤事故的发生率相对较高。在工伤认定进展中，怎样去保障外派劳务人员的合法权益成为了一个亟待解决的难题。

以下将从事故解决、赔偿标准、等级划分及认定流程等方面，为您解答外派劳务工伤认定的疑问。

二、外派劳务怎么认定工伤事故

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，劳动者因工作起因受到的伤害或是说患职业病。对外派劳务人员而言，工伤事故的认定理应遵循《工伤保险条例》的相关规定。

2. 工伤事故的认定流程

（1）劳动者发生事故伤害或是说患职业病后，应该在24小时内向用人单位报告。

（2）用人单位理应在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤事故的认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条，外派劳务工伤事故的认定标准如下：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

三、外派劳务怎么认定工伤赔偿

1. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤赔偿的标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别支付本人月工资的7至27个月；

（2）一次性工伤医疗补助金：依照本人月工资的5至10个月；

（3）一次性伤残就业补助金：遵循本人月工资的5至10个月；

（4）丧葬补助金：遵循本人月工资的6个月；

（5）供养亲属抚恤金：遵循本人月工资的20%至30%。

2. 工伤赔偿的支付方法

工伤赔偿由工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位遵循赔偿标准支付。

四、外派劳务怎么认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

依照《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤等级分为一级至十级，依照伤残程度和劳动能力丧失程度确定。

2. 工伤等级的认定流程

（1）劳动者发生工伤后理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在事故发生后30日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内，委托劳动能力鉴定机构实劳动能力鉴定。

（4）劳动能力鉴定机构应该在收到鉴定材料之日起15日内作出鉴定结论。

五、外派人员工伤怎么样认定

1. 工伤认定的地点

外派人员发生工伤，工伤认定应该在用人单位所在地或工伤事故发生地的社会保险行政部门实行。

2. 工伤认定的材料

外派人员申请工伤认定时，应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同或劳务派遣合同；

（3）工伤事故发生的证明材料；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

外派劳务工伤认定是一个涉及劳动者权益保障的必不可少环节。只有明确了工伤事故的认定、赔偿标准、等级划分及认定流程，才能更好地维护外派劳务人员的合法权益，促进社会和谐稳定。