外派劳务人员工伤认定标准与程序解析

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 20:29:00

外派劳务人员工伤认定标准与程序解析

随着我国经济的快速发展外派劳务人员逐渐成为企业用工的一种关键形式。外派劳务人员在工作中发生工伤的情况也日益增多怎样认定工伤成为了一个亟待应对的疑惑。本文将对外派劳务人员工伤认定标准与程序实行详细解析，以帮助企业和劳动者更好地维护自身合法权益。

一、外派劳务人员工伤认定标准

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，应该认定为工伤。

2. 外派劳务人员工伤认定标准

（1）工作时间：外派劳务人员在工作时间内发生的伤害，应该认定为工伤。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及按照工作需要临时安排的工作时间。

（2）工作场所：外派劳务人员在用人单位指定的场所或因工作起因临时进入的其他场所发生的伤害，理应认定为工伤。

（3）工作原因：外派劳务人员因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工作原因涵工作任务、工作环境、工作过程等因素。

（4）因果关系：外派劳务人员受到事故伤害或是说患职业病，与其工作之间存在直接因果关系的，理应认定为工伤。

二、外派劳务人员工伤认定程序

1. 报告工伤

外派劳务人员发生工伤后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告工伤情况。

2. 提交工伤认定申请

用人单位应该在工伤发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

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（1）工伤认定申请表；

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（2）劳动合同或劳务派遣协议；

（3）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书；

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（4）其他相关证据材料。

3. 受理与审核

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内实受理。受理后，对申请材料实审核必要时可实行调查核实。

4. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定工伤的应该向用人单位送达工伤认定决定书；认定不属于工伤的，应该向用人单位送达不予认定工伤决定书。

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5. 申请复议

用人单位或劳动者对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复议。上一级人力资源和社会保障部门理应在收到复议申请之日起30日内作出复议决定。

6. 申请仲裁或诉讼

用人单位或劳动者对复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、外派劳务发生工伤，工伤认定在哪做？

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外派劳务人员发生工伤后，工伤认定理应在其所在地的人力资源和社会保障部门实。假如外派劳务人员跨地区工作，工伤认定应该在其工作地的人力资源和社会保障部门实行。

四、外派人员工伤怎样去认定？

1. 确认外派劳务人员与用人单位之间的劳动关系。若是双方存在劳动合同或是说劳务派遣协议，能够认定存在劳动关系。

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2. 按照工伤认定标准，判断外派劳务人员受到的伤害是不是合工伤认定的条件。

3. 提交工伤认定申请，遵循工伤认定程序实认定。

4. 假如认定为工伤外派劳务人员能够享受相应的工伤保险待遇。

外派劳务人员工伤认定标准与程序解析

外派劳务人员工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到劳动者、用人单位和部门等多方利益。只有严格依照工伤认定标准与程序实，才能保障外派劳务人员的合法权益得到有效保障。同时企业理应加强对外派劳务人员的安全培训和劳动保护预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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