外派劳务人员认定工伤

外派劳务人员认定工伤

外派劳务人员认定工伤主要遵循以下原则：

1. 工作时间与工作场所：外派劳务人员在规定的工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 工作起因：在非工作时间或非工作场所，假使因工作原因受到伤害，也可以认定为工伤。

3. 以下具体情况多数情况下认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

- 患职业病。

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

- 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 用人单位有责任提供证据证明伤害非因工作原因造成，否则一般认定为工伤。

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