'工伤外包员工责任归属：工伤事故责任如何划分与承担'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:44:53

'工伤外包员工责任归属：工伤事故责任如何划分与承担'

工伤外包员工责任归属：工伤事故责任怎样去划分与承担

随着我国经济的快速发展企业间的竞争日益激烈外包业务成为企业减低成本、升级效率的必不可少手。外包业务的增多也带来了工伤事故责任的划分与承担疑惑。本文将围绕工伤外包员工的责任归属展开论述，分析工伤事故责任的划分与承担。

一、工伤外包员工责任归属的界定

1. 外包企业与员工的关系

外包企业是指将企业内部的某些业务或职能委托给其他企业实行经营的企业。在外包关系中，外包企业负责提供业务或职能所需的资源、技术和管理，而员工则负责具体的工作任务。在外包关系中，外包企业与员工之间存在一种合作关系。

2. 工伤外包员工责任归属的界定

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，工伤外包员工的责任归属应遵循以下原则：

（1）员工在工作进展中发生工伤应由外包企业承担工伤保险责任。

（2）员工在工作进展中因工负伤应由外包企业承担医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。

（3）员工在工作期间因工死亡，应由外包企业承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任。

二、工伤事故责任的划分与承担

1. 工伤事故责任的划分

工伤事故责任的划分应遵循以下原则：

（1）起因力原则：依据事故发生的起因力大小，确定各方责任的大小。

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（2）过错责任原则：依照各方在事故中的过错程度，确定各方责任的大小。

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（3）公平原则：在无法明确划分责任的情况下，应依据公平原则合理划分责任。

2. 工伤事故责任的承担

（1）外包企业的责任

外包企业在工伤事故中承担以下责任：

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① 工伤保险责任：依照《工伤保险条例》的规定，外包企业应参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。

② 医疗费用、伤残补助金等赔偿责任：外包企业应承担员工工伤后的医疗费用、伤残补助金等赔偿责任。

③ 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任：外包企业应承担员工工伤死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任。

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（2）发包企业的责任

发包企业在工伤事故中承担以下责任：

① 监管理责任：发包企业应加强对外包企业的监管理，保证外包企业的安全生产。

② 补充赔偿责任：在无法确定外包企业责任或外包企业无力承担赔偿责任时，发包企业应承担补充赔偿责任。

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三、外包出现工伤怎么办？

1. 及时报警并救治伤者

外包企业或发包企业发现工伤事故后应立即报警并采用紧急措救治伤者。

2. 调查事故起因

外包企业和发包企业应共同调查事故原因，明确各方责任。

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3. 提供相关证据

外包企业和发包企业应提供与工伤事故相关的证据包含事故现场照片、视频、证人证言等。

4. 申请工伤保险赔偿

外包企业应向工伤保险机构申请赔偿，为员工提供工伤保险待遇。

5. 应对纠纷

在工伤事故责任划分和赔偿进展中，如发生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径应对。

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四、结论

工伤外包员工责任归属难题涉及到企业、员工和工伤保险等多方利益。明确工伤事故责任的划分与承担，有助于保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。在实际操作中，各方应严格遵守法律法规，积极履行责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时和社会各界也应关注外包业务中的工伤疑问，加强监管预防工伤事故的发生为构建和谐社会贡献力量。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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