在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，企业外包现象越来越普遍。外包作为一种减低成本、升级效率的商业模式，虽然为企业带来了多益处但也带来了一系列劳动保障疑问。工伤赔偿责任及承担主体的疑惑就是其中之一。本文将围绕外包可认定工伤吗这一主题，对工伤赔偿责任及承担主体实行深入探究，以期为企业及员工提供有益的参考。

一、引言

随着企业外包业务的不断扩展，外包员工的工伤难题日益凸显。外包员工在工伤认定、赔偿等方面与正式员工是不是存在差异？外包可认定工伤吗？这些难题不仅关系到员工的合法权益也关乎企业的社会责任和形象。本文将从工伤赔偿责任及承担主体两个方面，对外包员工的工伤难题实行探讨以期为相关企业和员工提供一定的法律依据和实践指导。

二、外包可认定工伤吗：工伤赔偿责任及承担主体探究

1. 外包可认定工伤吗

外包员工在工伤认定方面，与正式员工享有同等的权利。依照我国《工伤保险条例》规定，只要是在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的都可认定为工伤。 外包员工在工作中发生事故伤害，同样可认定为工伤。

（1）工伤认定的基本条件

- 工作进展中受到事故伤害

- 因工作起因引发伤害

- 伤害程度达到一定程度

（2）工伤认定的特殊情况

- 外包员工在工作时间外发生的意外伤害

- 外包员工在非工作场所发生的意外伤害

- 外包员工因个人原因引起的伤害

2. 外包发生工伤谁负责

外包发生工伤的责任承担主体较为复杂，涉及外包公司、用工单位和员工本人。按照我国相关法律法规，工伤赔偿责任主要由以下主体承担：

（1）外包公司

外包公司作为员工的雇主，理应对员工的工伤承担赔偿责任。在工伤认定期间，外包公司需要提供相关证据，证明员工是在工作进展中受到伤害。

（2）用工单位

用工单位作为外包公司的客户对员工的工伤也有一定的责任。在工伤赔偿进展中，用工单位需要协助外包公司实工伤认定和赔偿。

（3）员工本人

员工本人理应遵守安全生产规定做好个人防护。在工伤认定期间，员工本人需要提供相关证据，证明工伤是在工作期间发生的。

3. 公司外包员工工伤有赔偿吗

公司外包员工的工伤赔偿与正式员工工伤赔偿相同，主要包含以下方面：

（1）医疗费用

包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

（2）误工费

依照员工受伤程度和恢复情况，计算误工费用。

（3）护理费

依照员工受伤程度，计算护理费用。

（4）残疾赔偿金

依照员工残疾程度计算残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金

员工因工伤死亡，其家属可获得一定数额的死亡赔偿金。

4. 外包员工工伤谁承担

外包员工工伤的赔偿责任，主要由以下主体承担：

（1）外包公司

作为员工的雇主，外包公司应该承担工伤赔偿责任。

（2）用工单位

依据我国相关法律法规用工单位对外包员工的工伤也有一定的责任。

（3）社会保险机构

在我国，工伤保险基金由社会保险机构管理。在工伤赔偿期间，社会保险机构会按照相关规定，对员工的工伤赔偿实支付。

三、结论

外包可认定工伤，工伤赔偿责任及承担主体涉及外包公司、用工单位和员工本人。企业理应严格遵守相关法律法规，切实保障外包员工的合法权益。同时外包员工也理应提升自身法律意识，维护本人的权益。本文对外包员工的工伤难题实了探讨，旨在为相关企业和员工提供一定的参考和指导。在实际操作中，企业和员工还需依据具体情况依法应对工伤赔偿事宜。