外包工人怎么认定工伤赔偿金额标准及申请赔偿责任人？

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长，外包工人的利用也变得越来越普遍。外包工人在工作中发生工伤的情况也时有发生，那么外包工人怎样认定工伤赔偿金额标准？外包工工伤赔偿责任人是谁？本文将对这些疑惑实行详细解析。

一、外包工人工伤赔偿金额标准

1. 工伤认定

外包工人要认定工伤，需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 赔偿金额标准

依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》，外包工人工伤赔偿金额主要涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等；

（2）误工费：遵循受伤人员受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地职工平均工资的3倍；

（3）护理费：按照受伤人员的生活不能自理程度，按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（5）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（6）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（7）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算；

（8）供养亲属抚恤金：按照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

二、外包工工伤赔偿责任人

1. 用工单位

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用工单位应该为外包工人缴纳工伤保险费一旦发生工伤用工单位理应承担以下责任：

（1）及时救治受伤人员；

（2）向社会保险行政部门报告工伤事故；

（3）协助受伤人员办理工伤认定手续；

（4）支付受伤人员工伤赔偿金额。

2. 外包公司

外包公司作为用工单位的委托方，也理应承担一定的责任。倘若外包公司未依据协定为外包工人缴纳工伤保险费，引发工伤事故无法得到赔偿，外包公司理应承担相应的赔偿责任。

三、申请赔偿责任人

1. 受伤人员

受伤人员应该及时向用工单位报告工伤事故，并协助办理工伤认定手续。在工伤认定后，受伤人员可向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

2. 用工单位

用工单位在工伤认定后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤赔偿。要是用工单位未履行赔偿责任，受伤人员可以向人民法院提起诉讼。

3. 外包公司

倘使外包公司未依照预约为外包工人缴纳工伤保险费致使工伤事故无法得到赔偿，受伤人员可向人民法院提起诉讼，须要外包公司承担赔偿责任。

外包工人工伤赔偿金额标准的认定和申请赔偿责任人都有明确的法律规定。在发生工伤事故时受伤人员、用工单位和外包公司都应该依法履行各自的责任确信受伤人员的合法权益得到保障。同时企业也理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为外包工人创造一个安全的工作环境。